Pemetaan Kemampuan Karyawan( P2K) ialah sesuatu program kerja yang dicoba oleh kementerian Sumber Tenaga Manusia dengan lebih menitikberatkan pada kemampuan aspek- aspek psikologis yang meliputi 3 aspek, ialah:
Aspek Kecerdasan( menggunakan uji IST( Intelligenz Strukturen Teztie)) Hal- Mengenai yang diukur dalam aspek kecerdasan kerja yakni kecerdasan, keahlian, serta keahlian problem solving. Oleh sebab itu, disaat ini telah banyak digital agency yang menawarkan jasa pembuatan company profile buat menolong mempromosikan industri secara digital.
Aspek perilaku Kerja( menggunakan uji Pauli) Hal- Mengenai yang diukur dalam aspek perilaku kerja yakni kecenderungan berperilaku dalam bekerja, serta hasil selaku guna motivasi serta keahlian.
Aspek Sikap( menggunakan uji Pauli) Hal- Mengenai yang diukur dalam aspek sikap yakni sikap manusia yang mencuat selaku respon terhadap sesuatu zona yang bertabiat antagonistik sampai mengasyikkan dalam mengestimasi kedua zona tersebut.
Ada pula tujuan dari P2K yakni selaku berikut:
Tujuan jangka pendek yakni selaku dasar pertimbangan proses promosi, mutasi, serta penempatan karyawan.
Tujuan jangka panjang yakni buat pengembangan jenjang karir karyawan serta pula sekalian buat mem- back up database soft kompetensi.
Sebagian khasiat yang diperoleh dari program P2K yakni buat mempermudah proses- proses SDM semacam proses rekruitmen, proses promosi, rotasi, penempatan serta Menimpa yang lain yang berhubungan dengan kompetensi serta pula sekalian selaku bahan konsultasi karyawan tentang hasil uji buat pengembangan orang serta prestasi kerja karyawan. Terlebih, dikala ini telah banyak industri yang menggunakan digital agency yang menawarkan jasa pembuatan company profile buat membuatkan websitenya.
Hakim Blog 